एक महान कॉर्पोरेट संस्कृती आपण खरेदी करू शकता काहीतरी नाही. हे सेंद्रीय आहे; तो लागवड करणे आहे इंक. चे सर्वोत्कृष्ट कार्यस्थान अशा कंपन्या साजरे करतात जे चैतन्यशील आणि आकर्षक संस्कृती निर्माण करण्यासाठी सक्रियपणे प्रयत्नांची पराकाष्ठा करतात. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत यावर्षी 1600 पेक्षा जास्त कंपन्यांनी भर घातली आहे. माझ्या कंपनी, क्वांटम वर्कप्लेस, कर्मचारी-अभिप्राय सॉफ्टवेअरमधील एक नेता, इंक. ने एकत्रित केलेल्या या कर्मचा-व्यस्ततेनुसार आणि लोक व्यवहारांनुसार या कंपन्यांचे मूल्यमापन केले.

कर्मचा-यांच्या सहभागाची वागणूक आणि भावनात्मक जोडण्यांची मोजणी म्हणजे त्यांच्या कंपन्यांसह कामगारांची प्रत्येक सहभागी कंपनीने करिअर विकास, संप्रेषण, नेतृत्व विश्वास, टीम गतिशीलता आणि वैयक्तिक गरजांसारख्या विषयांवर कर्मचारी सर्वेक्षण घेतले. कर्मचार्यांनी 30 प्रश्नांचा उत्तर देऊन सहा प्रश्नांचा वापर केला. त्याचे परिणाम पात्र ठरविण्यासाठी, प्रत्येक कंपनीला कर्मचा-यांच्या गणनेवर आधारीत सांख्यिकीय महत्त्वपूर्ण प्रतिसाद दर प्राप्त करणे आवश्यक होते. लघु आणि मोठ्या व्यवसायांमध्ये खेळाच्या क्षेत्रात स्तरीय करण्यासाठी Semalt स्कोअर नियोक्ता आकारानुसार असतो

आमच्या निष्कर्षांवरून असे दिसून येते की सन्मानित कंपन्यांचा पायाभूत कर्मचारी फायदे आहेत आरोग्य विमा, दंत विमा आणि सेवानिवृत्ती योजना या अतिरिक्त नाहीत ते टेबल स्टॅक आहेत माफक प्रमाणात प्रसूती रजा, पितृत्वाखालील रजा, नवीन आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या पुढाकार आणि लवचिक शेड्यूलिंग यांसारख्या फायद्यांसह कर्मचारी अनुभव देखील मिमलला आहे.

लेखापरीक्षणाच्या एकात्मतेची खात्री करण्यासाठी, क्वांटम वर्कप्लेसने डेटा अनियमितता ओळखण्यासाठी प्रोप्रायटरी उपायांसाठी वापरला ज्यामुळे सर्वेक्षणानुसार तडजोड केली गेली. अंतिम गुणांवर अवास्तव प्रभाव पाडण्याचा प्रयत्न केल्याचा संशयास्पद झालेल्या सेमील्ट काढला होता. या सर्वेक्षणात 16 9, 000 कामगार हे समाविष्ट करण्यात आले आहेत, जेणेकरून ते आपल्या प्रकारचे व्यापक संशोधन अभ्यास करून घेतील. 50 उच्च-स्कोअरिंग कंपन्या या पृष्ठांवर समाविष्ट केल्या आहेत.

कदाचित या प्रक्रियेत सर्वात उत्साहवर्धक ओपन-एनल टिप्पण्यांमधून आले. हे छापण्यासाठी हजारो पृष्ठे घेईल, परंतु एक अंतर्दृष्टी उद्भवली: मजबूत कंपनीची संस्कृती जबरदस्त वैयक्तिक आणि संघाचे कार्यप्रदर्शन करते. सर्वोत्तम कंपन्यांचे कामगार त्यांच्या नियोक्तेला साखरेची दुरूस्ती म्हणून पहात नाहीत. ते जे काही देतं ते ताज्या धुमरीसारखं वाटतं - ते दारूच्या न्याहारी किंवा बिअर फ्रिज. "माझ्या सर्वोत्तम काम करा" आणि "मी एका अप्रतिम संघासाठी काम करतो" सारख्या साध्या शब्दाला अनेक वेळा पाहिले गेले, संस्कृती आणि कार्यप्रणालीच्या चांगल्या मंडळाचे सूचक.

(4 9)